Представители Роструда дали пояснения о возможности ежедневной выдачи зарплаты (по завершении рабочего дня или смены) и о том, как правильно закрепить такой график в документации.
Ведомство ссылается на статью 136 Трудового кодекса РФ, которая требует производить выплаты работникам не реже двух раз в месяц. При этом крайний срок выдачи средств — не позднее 15 календарных дней после завершения периода, за который произведено начисление. Точные даты выплат должны быть зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Исходя из этого, действующее законодательство не содержит прямого запрета на ежедневное перечисление заработной платы.
Чтобы легализовать такой график, работодателю необходимо перечислить конкретные даты (числа) каждой выплаты непосредственно в тексте трудового договора и (или) в правилах внутреннего трудового распорядка.
Назад
8 (812) 334-44-71
